Eso significa que, en función de tu cuerpo y grado, te corresponderá una cantidad total para el próximo año y te la repartirán entre varios meses una vez empiecen a pagarte. Por ejemplo: si fuesen 1.200€ anuales, cobrarías 100€ al mes si empezaran en enero, 200€ si lo hicieran desde julio, o los 1.200€ de golpe si no pagasen hasta diciembre. Por lo tanto, da lo mismo cuando empiecen: el total de lo que cobrarás será idéntico.
A fecha de hoy no sabemos con certeza cuando empezaremos a cobrar. La administración se ha comprometido a intentar que sea desde enero, pero dudan que sea técnicamente factible.
Tampoco sabemos todavía las cantidades exactas para cada cuerpo y grado. La administración nos facilitó la siguiente tabla, pero los importes no son definitivos y casi todos sufrirán modificaciones, porque los sacaron sin tener en cuenta la antigüedad total de los que han promocionado y eso obliga a un nuevo reparto del presupuesto.
Cómo te decíamos, estas cantidades son aproximadas y cuando tengamos las definitivas las publicaremos aquí en el blog (Por supuesto, estamos hablando únicamente del año 2018, dado que las del 2019 y siguientes están pendientes de negociar)
¿Cúal es la previsión para los próximos años?
Nuestro objetivo es alcanzar el 100% de la carrera profesional que ya cobran en el Consell o en sanidad (más del triple de lo que cobraremos ahora) y consolidarla. La administración quiere aplicarnos exactamente los mismos criterios que al resto de consellerías, lo que por un lado impide la linealidad y proporcionalidad entre cuerpos que defendíamos todos los sindicatos de justicia, aunque por otro facilitará su futura consolidación.
El espíritu de la carrera profesional es premiar el esfuerzo y la formación de los funcionarios durante su vida laboral. De ahí que haya diferencias por cuerpos y por antigüedad. Es algo que nosotros no hemos inventado, es así. Una vez consigamos la consolidación, será muy positiva especialmente para los titulares que tienen ahora poca antigüedad, porque disfrutarán de la carrera durante toda su vida profesional, aumentando los importes conforme suban de grupo, y también para el personal interino que podrá reclamar el cobro de la carrera, como ya ocurre en el resto de consellerías.
Esta mejora retributiva no es el final del camino y durante el próximo año tenemos que negociar los últimos tramos de subida. Te interesa saber cómo y por qué lo hemos conseguido y cuales son las perspectivas de futuro:
1º.- El primer paso fue la firma de un acuerdo con la administración
El acuerdo firmado el pasado año en mayoría sindical ha sido determinante para conseguir esta mejora retributiva. La administración se comprometió con su firma a implantar progresivamente nuestra carrera profesional a través de un plan de actuación, así como a asegurar el cobro de las guardias y consolidar el CAT como complemento específico con un aumento que ya cobran en los SCAG y que se cobrará por todo el mundo a partir de enero. Por eso lo firmamos y nos alegra comprobar que valió la pena.
2º.- La presión y las movilizaciones han ayudado a exigir su cumplimiento
La presión sindical ha sido unánime durante todo el año y cristalizó en una movilización que resultó un éxito especialmente en Valencia, con cerca de cuatrocientras personas concentradas en su ciudad de la justicia exigiendo el cese de la discriminación de los funcionarios judiciales. STAJ participó activamente en dicha movilización y os queremos agradecer vuestra participación porque fue determinante para hacerle saber a la administración que no podía ignorarnos tan fácilmente.
3º.- Constituimos un frente común sindical y les dimos un ultimatum
La unidad sindical ha sido decisiva para conseguir este aumento. Hasta hace pocas semanas, a pesar del acuerdo firmado y de las movilizaciones, no había ni un solo céntimo para nosotros en los presupuestos. En ese momento nos unimos en un frente común sindical y exigimos una solución inmediata a la Consellera ¡Ese fue el hecho decisivo que inclinó por fin la balanza a nuestro favor!
4º.- La Consellería asumió nuestras legítimas peticiones
También hay que reconocer y agradecer la buena disposición e iniciativa de nuestra Consellería, que supo reaccionar y convocó en el último momento una reunión de urgencia, aportando una partida presupuestaria de casi cuatro millones para nuestra carrera profesional el próximo año.
Lo importante ahora es lo que estamos consigiendo y no solo gracias a las movilizaciones o al acuerdo. El verdadero logro ha sido la unidad sindical: el hecho de presentarnos todos como un solo bloque ante la Conselleria y decirle ¡Hasta aquí hemos llegado! ¡Exigimos una solución ya! Y eso lo hicimos todos los sindicatos a una misma voz.
Desde STAJ estamos satisfechos con el resultado, tanto por lo conseguido para el año que viene como por el avance en su consolidación. Por lo tanto, seguiremos fieles a nuestra línea de acción, enfrentándonos con decisión y mesura a la administración de turno, tanto si está a la derecha, a la izquierda o en medio, porque ni tenemos intereses políticos ni nos atan subvenciones ni intereses de ningún tipo. Volveremos a firmar sin remilgos cualquier acuerdo que sea positivo para los funcionarios judiciales y nos movilizaremos sin reparos si no lo cumplen, uniéndonos siempre que podamos al resto de sindicatos en pro del interés común, como ya hemos hecho en esta ocasión y volveremos a hacerlo cuando haya que negociar el presupuesto de 2019 o su consolidación definitiva.
